Badania pracownika alkomatem są tematem, który budzi wiele kontrowersji i wątpliwości. Często pojawiają się pytania dotyczące tego, kto właściwie może przeprowadzać takie testy oraz jakie są zasady ich realizacji.
W poniższym artykule postaramy się rozwiać te wątpliwości i wyjaśnić wszystkie istotne kwestie związane z badaniami alkoholowymi w miejscu pracy.
Kto może badać pracownika alkomatem?
Jednym z urządzeń najczęściej stosowanych do badania trzeźwości jest AlcoFind Elite. Jest to profesjonalny alkomat, który pozwala na szybkie i precyzyjne określenie zawartości alkoholu w organizmie testowanej osoby.
Jednakże nie każdy może przeprowadzać takie badanie. Zgodnie z polskim prawem tylko uprawnione osoby mogą wykonywać testy na obecność alkoholu u pracowników.
Kto może sprawdzić alkomatem w pracy?
Ważną kwestią jest również zgoda pracownika na dokonanie badania alkomatowego. Zgodnie z prawem zatrudniona osoba musi wyrazić świadomą i dobrowolną zgodę na taki test – bez niej nie można go przeprowadzić (art. 229§5 kodeksu pracy). Dlatego też warto zadbać o odpowiednie stworzenie regulaminu lub umowy o pracę, która jasno określa warunki poddawania się tego typu kontrolom.
W przypadku odmowy wykonania testu lub stwierdzenia obecności alkoholu we krwi powyżej dopuszczalnego limitu (0,2 promila) konsekwencje dla pracownika mogą być poważne – obejmują one nawet zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zakazu spożywania alkoholu przed rozpoczęciem pracy lub przebywaniem pod jego wpływem.
Badanie trzeźwości u pracownika to procedura mająca na celu zapewnienie bezpieczeństwa wszystkim osobom znajdujących się w miejscu działalności zawodowej. Dlatego też ważne jest, by wszyscy mieli świadomość swoich praw i obowiązków wynikających z polskich przepisów, w tym tego, kto może badać alkomatem podczas godzin pracy.
Kiedy można badać pracowników alkomatem?
W przypadku firm prywatnych sprawdzenie stanu trzeźwości pracowników jest możliwe tylko pod pewnymi warunkami. Pracodawca nie może wymagać od wszystkich zatrudnionych osób regularnego badania alkomatem bez uzasadnionego powodu. Takie działanie byłoby naruszeniem prywatności i godności człowieka.
Jednak jeśli istnieje podejrzenie, że konkretny pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu lub narkotyków i jego zachowanie stwarza zagrożenie dla innych osób bądź mienia firmy, to przełożony ma prawo wezwać specjalistę do wykonania testu trzeźwości.
Kto może badać pracownika alkomatem? Podsumowanie
Kontrola stanu trzeźwości przy użyciu alkomatu jest możliwa tylko przez uprawnione osoby o odpowiednich kwalifikacjach. Pracodawcy mają prawo żądać takiego testu tylko w uzasadnionych sytuacjach, na przykład w obliczu zagrożeń wynikających ze spożywania substancji psychoaktywnych przez ich podwładnych.